Líderes podem estimular e trazer à tona o que as pessoas têm de melhor
Os relacionamentos que estabelecemos com as pessoas que trabalham conosco são uma parte importante do nosso cotidiano e afetam nossa saúde e bem-estar. Esses relacionamentos podem ser trabalhados de forma a trazer benefícios a nós mesmos e aos outros por meio do apoio mútuo. Para que as relações positivas aconteçam é necessário diminuir as barreiras que criamos em nossos relacionamentos e aprendermos formas de nos expressar para favorecer o amadurecimento dessas interações, inclusive no ambiente profissional.
Para construir relações positivas baseadas na confiança e no apoio mútuos, os líderes devem buscar sempre compartilhar os resultados e o reconhecimento pelo sucesso com o seu time. Estas simples ações fornecem uma base sólida para que o engajamento, o empenho e a performance possam florescer.
Em seus estudos, o psicólogo Kurt Levin concluiu que a produtividade e a eficiência de grupos e equipes estão relacionadas não apenas à competência de seus membros, mas, principalmente, à qualidade de suas relações interpessoais. Isso significa que quanto melhor for a dinâmica do time, aqui se inclui o líder, melhor será a relação entre seus integrantes e, consequentemente, melhores serão os resultados que esse time obtém.
Quanto o relacionamento do líder com o seu time é positivo, há uma percepção muito forte de estabilidade no grupo, que compartilha espontaneamente as tarefas e se dedica com motivação ao trabalho. Essa boa dinâmica acaba se traduzindo em:
Pesquisadores que estudaram o funcionamento de times de alta performance descobriram que as condições para o seu florescimento – bom funcionamento – eram geradas quando a comunicação do time era caracterizada pela positividade, isto é, quando os componentes da equipe expressavam apoio, encorajamento e apreciação.
Dicas da especialista
O líder positivo possui a habilidade de nutrir as características positivas de seus colaboradores, dando oportunidades para que eles alinhem suas atividades às suas forças e valores. Mesmo que você não atue como líder empresarial, o desenvolvimento dessa habilidade é essencial para a qualidade de seus relacionamentos pessoais e profissionais, bem como para sua evolução na carreira. E de que forma essa habilidade pode ser desenvolvida? Veja como estimular e promover relacionamentos positivos no seu time:
Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching e presidente da SBCoaching Training. Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania e master coach, é especialista em Governança Corporativa, Gestão Empresarial e Comunicação e Marketing. Fundou também o Institute of Positive Coaching Research (IPCR). Atua como diretora educacional no grupo SBCoaching e é editora-chefe da Revista Científica Brasileira de Coaching.
10 de outubro de 2016 às 11:47
Excelente este texto. A maior parte do nosso tempo vivemos no ambiente de trabalho e é imprescindível o bom e positivo relacionamento, que levamos para nossa vida afora.